La question paraît superflue car tous les professionnels des RH en revendiquent la nécessité. Le développement des talents est un ingrédient majeur de la marque employeur et, on l’imagine, de l’expérience collaborateur. C’est aussi le marqueur d’une « gestion des talents » en mal de se différencier d’une classique gestion du personnel. Le développement des talents c’est la saine gestion du capital humain, la réponse aux attentes des salariés de grandir et de s’épanouir, le jalon indispensable d’une écologie humaine.

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