Au quotidien dans l’entreprise, chacun peut observer une belle variété de comportements et d’approches – ce qui fait d’ailleurs la valeur ajoutée du coaching, approche hautement personnalisée.
Comment une grille d’analyse comme l’ « index de conscience » nous permet de mieux comprendre et gérer ces différences.

L’index de conscience, kesako ?

Egalement appelé « index de computation », c’est une grille de lecture qui nous permet d’observer vers lequel de 3 modes une personne oriente sa conscience parmi :

• le cognitif (je pense) – appelé Processus Interne (PI)
• l’émotionnel (je sens) – appelé Etat Interne (EI)
• le comportemental (j’agis) – appelé Comportement Externe (CE)

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