La Process Communication permet de repérer le profil dominant de chacun de ses collaborateurs, afin d’adapter son management en conséquence et de développer un travail d’équipe durable, solidaire et heureux.

À l’origine, l’Américain Taibi Kahler a mis au point la Process Communication pour la Nasa dans les années 1970. Il s’agissait d’éviter les conflits dans les navettes spatiales entre astronautes dont les personnalités n’auraient pas été compatibles ! Pour ce faire, ce psychologue a identifié six types de personnalités : l’ « empathique« , le « travaillomane« , le « persévérant« , le « rêveur« , le « promoteur« , le « rebelle« . Il a été, par la suite, le conseiller de Bill Clinton et de bien d’autres grands décideurs.

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